Traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen und Personalvermittler sind teuer und ineffizient.
Stattdessen haben sich soziale Medien zu einem effektiven Instrument entwickelt, um junge und ältere Mitarbeiterinnen anzusprechen. Mindestens einer Ihrer Mitbewerber im Umkreis von 20 Kilometern hat diese Methode bereits für sich entdeckt und nutzt sie aktiv. Wenn Sie dies weiter ignorieren, werden Sie früher oder später Fachkräfte an ihn verlieren.
Insbesondere Plattformen wie Instagram, TikTok und Facebook bieten eine enorme Reichweite und ermöglichen eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber. Lernen Sie, warum bezahlte Anzeigen auf Social Media die beste Möglichkeit sind, um MFA/MPA zu finden, und wie wir Ihnen dabei helfen können.
Das versteckte Heer von wechselwilligen Fachkräften
Der Mangel an qualifizierten Mitarbeiterinnen im Gesundheitswesen ist ein weit verbreitetes Problem. Doch oft wird übersehen, dass es bereits ein Heer von potenziellen Bewerberinnen gibt – diejenigen, die bereits angestellt sind, aber wechselwillig und immer auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen, Bezahlung und «nur» Wertschätzung sind.
Laut verschiedenen Umfragen sind über 72% aller angestellten MFA/MPA bereit, über einen Jobwechsel nachzudenken, wenn sie die Aussicht auf eine verbesserte berufliche Situation haben.
Anstatt sich ausschließlich auf die aktiven Stellensuchenden zu konzentrieren, sollten sie die Aufmerksamkeit auf diejenigen richten, die bereits angestellt sind. Diese Fachkräfte sind möglicherweise unzufrieden mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz und würden einen Wechsel in Betracht ziehen, wenn ihnen attraktive Alternativen geboten werden.
Um dieses versteckte Heer von potenziellen Bewerberinnen anzusprechen, ist es wichtig, eine gezielte Marketingstrategie zu entwickeln. Social Media Plattformen wie Instagram, TikTok und Facebook bieten die ideale Möglichkeit, um diese Zielgruppe anzusprechen. Durch gezielte Anzeigen und Inhalte, die die Vorteile einer Anstellung in Ihrer Praxis oder Klinik hervorheben, können Sie das Interesse und die Aufmerksamkeit dieser wechselwilligen Fachkräfte wecken.
Es geht nicht nur darum, offene Stellen zu bewerben, sondern auch darum, potenziellen Bewerberinnen zu vermitteln, dass Ihre Einrichtung der ideale Arbeitgeber für sie sein könnte. Und es ist wichtig, dass Ärzte und Kliniken den Blick über die aktiv Suchenden hinaus erweitern und die passiv suchenden, wechselwilligen Fachkräfte ansprechen.
Zeitungen und Personalvermittler sind teuer und ineffizient
Traditionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsanzeigen und Personalvermittler haben ihre Nachteile. Zeitungen und Fachzeitschriften sind teuer und bieten begrenzte Möglichkeiten, potenzielle Bewerber zu erreichen.
Außerdem können sie nicht die gezielte Ansprache bieten, die für die heutige Generation von Arbeitssuchenden erforderlich ist. Personalvermittler können hohe Gebühren verlangen und möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Mit den Fortschritten in der Technologie und der Verbreitung von sozialen Medien sollten Ärzte und Kliniken alternative Wege zur Mitarbeitergewinnung in Betracht ziehen.
95% aller MFA/MPA haben einen Account
Soziale Medien haben sich zu einem integralen Bestandteil des täglichen Lebens entwickelt, insbesondere für junge Menschen. Studien zeigen, dass fast 94% aller MFA/MPA einen Account bei Instagram und TikTok haben.
Diese Plattformen bieten nicht nur eine enorme Reichweite, sondern ermöglichen es auch, Inhalte gezielt an bestimmte Zielgruppen zu richten. Durch das Schalten von bezahlten Anzeigen können Ärzte und Kliniken sicherstellen, dass ihre Stellenangebote genau den Personen angezeigt werden, die eine entsprechend berufliche Qualifikation haben.
Nahezu jede MFA/MPA (+ZFA usw.) in Ihrer Region erreichen
Einer der größten Vorteile von Social Media Werbung ist die Möglichkeit, eine lokale Zielgruppe anzusprechen.
Wenn Sie Mitarbeiterinnen für Ihre Praxis oder Klinik suchen, ist es wahrscheinlich, dass Sie Personal aus dem näheren Umkreis suchen. Mit gezielten Anzeigen auf Plattformen wie Instagram, TikTok und Facebook können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenangebote von MFA/MPA in nur Ihrer Region gesehen werden. Sie erreichen so potenzielle Bewerber, die bereits an Ihrem Standort leben oder in der Nähe arbeiten möchten, ohne unnötige Streuverluste zu erleiden.
Psychologisch taktvoll abholen und überzeugen
Beim Recruiting über Social Media ist es wichtig, nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu erregen, sondern auch deren Interesse und Engagement zu wecken.
Durch die Nutzung ansprechender Inhalte wie Videos, Bilder und Texte können Ärzte und Kliniken potenzielle Bewerber psychologisch taktvoll ansprechen. Sie können ihre Praxis oder Klinik, das Arbeitsumfeld und die Vorteile einer Anstellung bei Ihnen präsentieren.
Es ist wichtig, die Bewerber von den Vorzügen Ihrer Einrichtung zu überzeugen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie an einem einladenden Arbeitsplatz mit angenehmen Betriebsklima landen werden.
Überteuerte Angebote von 10.000 Euro und mehr pro Monat
Beim Recruiting über soziale Medien ist es entscheidend, den richtigen Partner an Ihrer Seite zu haben.
Es gibt zahlreiche Social Recruiting Agenturen, die ihre Dienste anbieten, aber nicht alle halten, was sie versprechen. Einige unseriöse Agenturen bieten überteuerte Angebote von 10.000 Euro oder mehr pro Monat an, oft ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern.
Es ist wichtig, sorgfältig auszuwählen und mit einer Agentur zusammenzuarbeiten, die Erfahrung und Expertise in der Mitarbeitergewinnung für Ärzte und Kliniken hat.
Erfahrung mit Praxen & Kliniken aus der DACH Region
Wenn Sie auf der Suche nach einer vertrauenswürdigen und erfahrenen Agentur für das Recruiting von MFA/MPA über soziale Medien sind, können wir Ihnen helfen.
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Praxen und Kliniken aus Deutschland und der Schweiz.
Unser Team hat sich darauf spezialisiert, hochwertige Social Media Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Mitarbeiterinnen für Ihre Praxis oder Klinik finden.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Strategie-Gespräch mit uns
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen können, die richtigen Mitarbeiterinnen für Ihre Praxis oder Klinik zu finden, laden wir Sie herzlich ein, ein kostenloses Strategie-Gespräch mit uns zu vereinbaren.
In diesem Gespräch werden wir Ihre individuellen Anforderungen besprechen und Ihnen unsere maßgeschneiderten Lösungen vorstellen. Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, Ihr Team zu erweitern und den Erfolg Ihrer Praxis oder Klinik zu steigern.
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